Aplicación del enfoque RSE/DS con las partes interesadas 

Objetivos:

Al final del curso, los participantes serán capaces de :

• Traducir la política de RSE/DD
• Aplicación del plan de acción
• Definir indicadores cuantitativos y cualitativos
• Crear un sistema de seguimiento de las prácticas de RSE/SD 
• Diseñar sistemas y herramientas de formación y sensibilización 
• Federar y formar a los equipos de corresponsales RSE/DD

Inscripción

Programa 

MÓDULO 1 (2 días) 

Aplicación de un enfoque RSE/DD

DÍA 1

• Presentar las cuestiones de despliegue (reglamentación, normalización, gestión) y las herramientas de normalización.
• Analizar las estrategias de RSE/DS existentes (puntos de referencia, factores de éxito, obstáculos).
• Identificar y cualificar a las partes interesadas (mapeo, obstáculos estratégicos y potenciales).

DÍA 2

• Coordinar a las partes interesadas utilizando técnicas de inteligencia colectiva para una estrategia de RSE/Sostenibilidad.
• Elaborar un plan de acción operativo basado en las orientaciones estratégicas (Gantt, matriz de Eisenhower, evaluación de impacto).

MÓDULO 2 (1 día) 

Innovación social y evaluación de las iniciativas de RSE/DD

DÍA 1

• Comprender la innovación social e identificar las palancas de financiación asociadas.
• Evaluar el impacto social, medioambiental y económico de una iniciativa de RSE/DS.
• Aplicar indicadores cualitativos y cuantitativos para supervisar las acciones.

MÓDULO 3 (2 días)

Aplicación y seguimiento de un enfoque RSE/DD

DÍA 1

• Exploración de los vínculos entre la RSE y la marca del empleador (contratación, fidelización, equilibrio entre trabajo y vida privada).
• Identificar nuevas formas de trabajo y los fundamentos de la gestión en un enfoque de RSE/DD.
• Comprender el papel de la gestión de recursos humanos en el apoyo al cambio.

DÍA 2

• Sensibilizar, formar y apoyar a los equipos en el tratamiento de las cuestiones de RSE/DD.
• Infórmese sobre soluciones de financiación para programas de sensibilización y formación.
• Visite una empresa comprometida con la RSE para observar prácticas concretas.

EVALUACIÓN (1 DÍA)

Evaluación al final del curso

• Presentación del estudio de caso en el módulo 2.
• Establecimiento de una estrategia de RSE/DD y realización de un estudio de caso.
• Finalización y presentación de los resultados (informe escrito y presentación oral).

Métodos de enseñanza 

Métodos utilizados  

Enseñanza presencial, e-learning, tutorías y trabajo personal, trabajo en grupo, estudio de casos, ejercicios vivenciales. 

Procedimientos de evaluación  

El certificado se concede automáticamente una vez superada cada una de las pruebas. Cada módulo se evalúa de forma independiente. Debe obtener una nota igual o superior a 10 para superar la prueba correspondiente al módulo. Dispone de un año a partir del final del curso para aprobar todos los módulos del certificado.

Bloque 3 RNCP37769BC03 - Aplicación del enfoque RSE/DS con las partes interesadas.

Situaciones laborales  

El candidato se coloca en una posición de experto y asesor. Asume el papel de una empresa de consultoría y/o formación que ofrece apoyo a las empresas en su planteamiento de RSE/DD.   

La evaluación es individual, basada en un informe escrito y una entrevista oral con un tribunal de evaluación. 

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